Als mittelständisches Traditionsunternehmen bekennt sich KettenWulf entsprechend seiner jahrzehntelangen Praxis mit diesem auf Freiwilligkeit basierenden Verhaltenskodex, aufbauend auf den Grundprinzipien der Integrität und Fairness sowie der Achtung der Gesetze zu den nachfolgend aufgeführten Grundsätzen:
Die Interessen von KettenWulf und die privaten Interessen von Mitarbeitern werden im Umgang mit Geschäftspartnern und staatlichen Institutionen strikt auf beiden Seiten getrennt. Sachfremde Erwägungen und persönliche Interessen werden bei Handlungen und Entscheidungen nicht berücksichtigt.
KettenWulf achtet den fairen Wettbewerb und hält insbesondere die geltenden Gesetze, die den Wettbewerb schützen, ein.
KettenWulf verpflichtet sich, Chancengleichheit zu fördern und im Rahmen der jeweils geltenden Rechte und Gesetze jeder Form von Diskriminierung entgegenzutreten.
KettenWulf respektiert die international anerkannten Menschenrechte und unterstützt deren Einhaltung. Darüber hinaus lehnt KettenWulf jegliche Form von Zwangs- und Kinderarbeit strikt ab.
KettenWulf achtet das Recht auf Koalitionsfreiheit ihrer Mitarbeiter im Rahmen der jeweils geltenden Rechte und Gesetze.
KettenWulf gewährleistet Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz im Rahmen der nationalen Bestimmungen.
KettenWulf verpflichtet sich nachhaltig dem Ziel des Umweltschutzes für die heutige sowie für künftige Generationen.
KettenWulf verpflichtet seine Mitarbeiter zur Beachtung von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen, einschließlich solcher, die von Dritten anvertraut wurden.